Recientemente, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) dictó una controvertida sentencia que justifica la supervisión telemática realizada por una empresa rumana sobre el contenido de la cuenta de correo electrónico de un empleado. En dicha interceptación se captaron datos muy personales e íntimos derivados sus conversaciones particulares y, como consecuencia, se le despidió, sancionando así el envío de correos electrónicos personales durante horas de trabajo. En esta causa, el Alto Tribunal entendió que la empresa no había violado los derechos del empleado. En este trabajo se analiza este caso desde el punto de vista del derecho penal y las consecuencias que va a tener en este área jurisdiccional. A partir de ahora, será más difícil ejercer acciones jurídico-penales contra una empresa cuando perpetre una intromisión en la vida privada de sus trabajadores, si están efectivamente en el trabajo, incluso cuando se entrometa en conversaciones intimas y sobre el estado de la salud.