Resumen: La captación, selección y promoción del recurso humano en la Guardia Civil, dada la peculiaridad y exclusividad del proceso, constituye una pieza clave para la eficiencia de la Institución. El comienzo de este proceso, el acceso a la escala de Cabos y Guardias, es tratado con amplitud, especialmente en lo referente a la configuración del grupo aspirante: Militares profesionales, Guardias Jóvenes y grupo libre. Otro de los aspectos claves, la promoción interna, es tratado con claridad y rigurosidad, poniendo en evidencia el apartado Titulaciones, donde las interpretaciones de las normas reguladoras son como dice el autor: "cuestión no pacífica". La conclusión que se presenta es la de aplicar con rapidez cualquier medida que pueda incidir favorablemente en el proceso de forma que en las plazas previstas y en igualdad de oportunidades se puedan hacer efectivas las expectativas de promoción profesional que el ordenamiento jurídico les brinda.