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_aOrdoñez Ordoñez, Miguel
245 1 0 _aPsicología del trabajo y gestión de recursos humanos
_ccoordinado por Miguel Ordóñez Ordóñez
250 _a1ª ed.
260 _aMadrid
_bAEDIPE ;
_aBarcelona
_bGestión 2000
_c1997
300 _a445 p.
_bgráf. col.
_c22 cm
500 _aAEDIPE: Asociación Española de Dirección de Personal
520 _aPrólogo. Introducción. PRIMERA PARTE. 1. De la improvisación a la planificación. 2. De la relación psicotécnica persona-puesto a la selección-integración. 3. De la formación profesional a la empleabilidad y desarrollo de competencias. 4. De la formación de los mandos medios al desarrollo directivo. 5. De los grupos de trabajo al trabajo en equipo. 6. de la higiene y seguridad en el trabajo a la prevención de riesgos. 7. de la escuela de <relaciones humanas>> a la implicación y el compromiso. 8. De la confrontación y el conflicto hacia nuevos modelos de relaciones laborales. 9. Del tratamiento uniforme a la gestión personalizada. 10. De la traducción ajena a la investigación propia. SEGUNDA PARTE. 11. La dirección de personas a la luz del modelo europeo de calidad. 12. el poder de los procesos de cambio. 13. La integración de los trabajadores en la empresa como aportación básica de la dirección de Recursos humanos a la cadena de valor añadido empresarial. 14. De las tareas técnicas a la visión integral de la empresa. 15. La gestión por competencias: una nueva manera de gestionar la organización y las personas en un nuevo paradigma. 16. Una mirada hacia las pymes desde la gestión de recursos Humanos. TERCERA PARTE. PERSPECTIVAS Y AUTOCRÍTICA DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO. 17. Del pasado y el presente al futuro de la Psicología del Trabajo. 18. La necesaria auto crítica
650 0 _aSistemas de gestión
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